BUSINESS COACHING

Berufliche Weiterbildung + Benefit für Ihre Mitarbeitenden

was ist ein business coaching?

Ein Business Coaching hilft individuellen Personen dabei, deren persönliches und berufliches Potenzial voll auszuschöpfen. Es findet in vertraulichen 1:1-Gesprächen und in einem begrenzten Zeitraum - meist über mehrere Monate ein- bis zweimal pro Monat - statt und es wird an klar definierten Zielen gearbeitet. Dabei gibt der Business-Coach dem Klienten keine konkreten Ratschläge, sondern befähigt ihn dazu, in den verschiedensten Bereichen selbst neue Sichtweisen zu entwickeln und eigene Lösungen zu finden.

Aus Unternehmenssicht handelt es sich bei einem Business Coaching somit um ein Instrument der Personalentwicklung, das für Mitarbeitende und damit für das Unternehmen heute mehr denn je zu einem ausschlaggebenden Benefit bei der Wahl des Arbeitgebers geworden ist.

 

Was sich Mitarbeitende wünschen

  • Geld, Wertschätzung, Aufstieg?

    Warum Mitarbeiter den Job wechseln.

    Eine Studie vom Online-Markt- und Meinungsforschungsinstitut Marketagent im Auftrag von karriere.at aus dem Jahr 2023 hat ergeben, dass 23 Prozent der in Österreich lebenden Arbeitnehmer:innen zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber durchaus offen für einen Wechsel sindm, wenn sich etwas Passendes ergibt.

    82% der Befragten wünschen sich eine gute “Work-Life-Balance” - für 30% der Befragten war eine bessere “Work-Life-Balance” nach Gehalt und reduzierter Arbeitszeit sogar drittwichtigstes Kriterium FÜR einen Wechsel.

  • Das sind die beliebtesten benefits

    Mentale Gesundheit + Life Coachings

    “Die Corona-Pandemie hat auch das Thema psychische Gesundheit in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Gerade für Babyboomer ist dieses Thema kein Tabu mehr: Ganze 46 Prozent achten bei der Arbeitgeberwahl auf deren Engagement für das psychische Wohlergehen der Mitarbeiter:innen. Das Anbieten von entsprechenden Coachings oder die Einstellung eines Feel Good Managers kann hier helfen.

    Es muss sich aber nicht nur um die mentale Gesundheit drehen: Auch eine Ernährungsberatung oder ein anderes Coaching zur persönlichen Weiterentwicklung werden von Angestellten gerne angenommen.”

  • Benefits gewinnen immer mehr an Bedeutung

    Coachings & Fortbildungen

    “Knapp jeder fünfte Teilnehmende eine Kununu-Umfrage (19 Prozent) zählt Coachings zu den attraktivsten Sozialleistungen. Aber auch andere Formen der persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung können Alternativen zur Gehaltserhöhung sein. Kosten für Kurse können Arbeitgeber steuer- und sozialabgabenfrei übernehmen, sofern die Weiterbildung einen Bezug zur ausgeübten Tätigkeit oder einem künftigen Job im Unternehmen hat.”

  • Welche Benefits stehen für Mitarbeiter ganz oben am Wunschzettel?

    Downshifting und Work-Life-Balance.

    “Mit der Generation Y (zwischen 1980 und 1995 geboren) hat ein Umdenken stattgefunden. Der Job steht nicht mehr an erster Stelle. Ihr ist es wichtig, dass sich Job und Privatleben bestmöglich vereinbaren lassen. Lebensqualität, Selbstverwirklichung und Freiräume werden ab dieser Generation großgeschrieben und bisherige Benefits laufen ins Leere. Geld ist heutzutage für viele Arbeitnehmer zweitrangig.

    Doch Downshifting und Work-Life-Balance sind für viele Unternehmen noch immer ein Fremdwort. Lediglich 2% aller Arbeitgeber gehen bisher auf diese neue Entwicklung ein.”

  • „Es gibt nicht mehr ‚den‘ Mitarbeiter. Unternehmen sollten dazu übergehen, bei den Benefits zu differenzieren.“

    #1_Work-Life-Balance.

    Gemäß einer Umfrage, die Kienbaum im Frühjahr 2022 bei 500 Arbeitnehmenden sowie 70 relevanten österreichischen Unternehmen durchgeführt hat, um die Erwartungen der einen und die Angebote der anderen bei Benefits sowie das Matching zwischen den beiden zu untersuchen, nannten alle Teilnehmer:innen, d.h Männer, Frauen, Generation X, Y oder Z als wichtigsten Benefit “Work-Life-Balance”

    (Alfred Berger, Trend 07/22)

Was zählt

Zu den sieben meistgenannten Gründen, warum Arbeitnehmer:innen in Unternehmen bleiben, gehören  Wertschätzung, Feedback, Weiterbildung, Endscheidungsfreiheit, Zusammenhalt im Team, Gesundheitsförderung und gemeinsame Werte.

Immer mehr Mitarbeiter:innen wünschen sich darüber hinaus professionelle Begleitung in vielfältigen Veränderungsprozessen. Diese Begleitung muss professionell, methodisch und empathisch erfolgen, um definierte Ziele zu erreichen. 

In meinen Coachings greife ich die häufigstenThemen auf - das sind Umgang mit und Lösung von Konflikten, Abgrenzung und Akzeptanz im Team, Work-Life-Balance, Überforderung vermeiden, Vorbereitung auf die Führungskräfterolle, Karriere-Entwicklung, Wiedereinstieg (z.B. nach Mutterschutz), Entscheidungsfindung und Veränderungen und viele mehr.

Vorteile für MITARBEITEnde

  • Persönliches Wachstum und Weiterentwicklung im Job

  • Motivation und Wertschätzung

  • Verbesserte Kommunikation

  • Bessere Work Life Balance

  • Stress-Abbau und Gewinnung von Resilienz

  • Gesundheitsförderung

  • Austausch in einem vertraulichen, neutralen Rahmen

vorteile für UnternehmeN

  • Geringe Job-Wechsel-Bereitschaft

  • Aufbau Employer Branding

  • Loyalität und Bindung zum Unternehmen

  • Stärkung Unternehmenskultur

  • Resilienz

  • Hohe Leistungsbereitschaft und Motivation

  • Weniger Krankenstände

ich freue mich auf sie.

Bitte senden Sie mir einfach das ausgefüllte Kontaktformular und ich melde mich umgehend bei Ihnen. Wir führen ein kurzes telefonisches Vorgespräch, besprechen Ihr Anliegen im Detail und vereinbaren gerne einen persönlichen oder online-Termin.